RECRUTEMENT

NOTRE MISSION

OMMIC est une entreprise française, située à Limeil-Brévannes (94), qui développe et fabrique des circuits intégrés hyperfréquences (MMIC) basés sur des matériaux semiconducteurs III-V : GaAs et GaN.

Entreprise de taille humaine qui travaille à l’échelle internationale, nous offrons des technologies de pointe destinées principalement à des applications télécom, défense et spatiales depuis plus de 20 ans.

Aujourd’hui, OMMIC c’est plus de 110 passionnés qui font notre capital humain : techniciens, opérateurs, ingénieurs, cadres qui partagent la même passion, celle de l’innovation.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

des perspectives de carrière passionnantes
un salaire de départ intéressant
une exposition internationale
un travail stimulant dans un environnement de haute technologie
des possibilités de développer vos connaissances et vos compétences
un travail dans une entreprise dynamique

Nous sommes constamment à la recherche de candidats talentueux pour rejoindre nos équipes.
Alors si vous partagez notre esprit d’innovation et avez l’envie de booster votre carrière, envoyez-nous votre CV sur moc.cimmo@hrd

SWITCH YOUR CAREER ON!

OUVERTS À TOUS LES PROFILS

Depuis toujours OMMIC s’engage pour l’insertion professionnelle et la diversité* : la motivation est un critère qui compte pour rejoindre nos équipes.
Solidaires, nous avons conclu un partenariat avec l’Industreet qui forme gratuitement des jeunes avec ou sans qualification, issus de tout horizons aux métiers de l’indutries afin de répondre concrètement au défi du chômage chez les jeunes. Et si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à postuler chez OMMIC !

* Note : OMMIC a obtenu une note de 89/100 sur l’index égalité professionnelle femmes/hommes pour l’année 2020 (76 points sur un maximum de 85 possibles)
1) indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : note obtenue 36 / 40
2) indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes: 35 / 35
3) indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: non calculable pour 2020
4) indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunération : 5 / 10

Total 76 points / 85 points pouvant être obtenus
Résultat final : 89 / 100

WE ARE HIRING

We are always looking for talented candidates to join OMMIC’s team. If you have an innovating spirit and you are interested in a position in OMMIC, please e-mail your CV and cover letter to moc.cimmo@hrd or check our job offers (in French only).